¡Hola Amigos!
¡Hoy traemos un programa cargado de novedades para vosotos! Empezamos con Wayra día 8.
- Luis, pero que haces?
- Pues estaba pensando que podríamos hacer los videos estilo programa, como los de Disney Channel.
- ¿Es que vas a traer a Milew Cyrus?
- No hombre. Deberíamos traer a gente con proyectos de calidad para entrevistarlos. Con ganas.
Llamamiento general. Si estais interesado en enseñarnos vuestros proyectos en Gamisfaction poneros en contacto con nosotros a traves de twitter o correo electrónico.
Llevamos varios días sin contaros que estamos haciendo en Gamisfaction y hemos estado trabajando mucho. Mañana van a pasar cosas interesantes. Ahora tenemos 930 usuarios registrados, de los cuales 261 van a twittear mañana sus rankings por medio de los #FF. Desde el jueves pasado hemos crecido unos 140 usuarios. Esto es increible.
Tenemos otra novedad más relacionada con Gamificacián: La gamificacián es aplicar mecánicas de juegos a entornos que no son juegos. Supongamos el entorno laboral. Normalmente los ascensos y subidas de sueldo no está relacionadas directamente con ninguna metrica pero imaginemos que convertimos el trabajo en un juego y comenzamos a dar puntos y premios a los empleados en base a su rendimiento. Y que estos premios te abran la puerta de aumentar tu sueldo o subir de rango en la empresa. Estas mismas tecnica se pueden aplicar a cualquier entorno, en nuestro caso Twitter.
Existen varias mecánicas de juegos implementadas en Gamisfaction. Por un lado todos los usuarios tienen sus puntos y también tenemos un medallero donde la gente podia ver los premios pero esta sección parecia un poco olvidada así que vamos a darle más importancia porque los logros prende incentivar que mejoreis vuestra presencia en redes sociales. Hemos mantenido los awards de recuentos de FFs, Rts y menciones, pero solo habrá uno de cada. Además hemos añadido dos awards nuevos:
- Awards para valorar tus numero de followers: Premia el número de followers que has conseguido. Queremos se los primeros en felicitarte cuando consigas llegar a cierto numero de followers.
- Award para el número máximo de RTs que has conseguido: Hasta ahora no hemos encontrado ninguna página web que te ofrezca ese valor y creemos que es un datos muy interesante. La cuenta que más RTs ha conseguido en Gamisfaction es la de @lafugarock con 1067 RTs.
Otra funcionalidad que estamos desarrollando es el sistema para publicar contenidos de calidad de forma automatica. Lo que hacemos es buscar contenidos de calidad en diferentes blogs que encajen con vuestras temáticas para que podais publicar el mejor contenido sin esfuerzo. Pues bien, el sistema está terminado y mañana pasamos a fase de pruebas para comprobar que todo funciona correctamente.
Esta nueva función funciona con los rangos de funcionamiento para que trabaje como un community manager. Los días en los que publica, los horarios y cada cuanto. De forma que vas a poder beneficiarte de tener contenido de mucha calidad en tu cuenta para ayudarte a crecer mejor.
Esto es todo por hoy. Esperamos que os haya gustado el video y no olvideis suscribiros al video.
Hello Friends!
Today we bring a program full of news for you! We started now, Wayra day 8.
- Luis, What are you doing?
- Well, I was thinking we could make the program like they do at Disney Channel.
- would you bring Milew Cyrus?
- No man. We should bring people with quality projects for interviews.
We need you. If you are also interested in show your projects in Gamisfaction get in touch with us via twitter or email.
For several days we have not tell you what we are doing in Gamisfaction and have been working a lot. Interesting things will happen tomorrow. Now we have 930 registered users, of which 261 will tweet tomorrow their rankings by a #FF. Since last Thursday we have grown about 140 users. This is incredible.
We have another novelty about gamification: The gamification is to apply game mechanical into different environments what are not games. Suppose the workplace.Typically promotions and salary increases are not directly related to any metric but imagine that transform your work into a game and started to give points and rewards to the employees based on their performance. And those awards will open the door to increase your salary or rank in the company. The same technique can be applied to any environment, in our case, Twitter.
Several game mechanics are implemented in Gamisfaction. All users have their points and we also have a medal table where people could see theis awards but this section seemed a bit neglected so we are giving to it more importance because we want to motivate you to improve your status at social networks. We kept the FFs , Rts and mentions Counts awards but there will be only one of each. We have also added two new awards:
- Awards to evaluate your number of followers: Reward the number of followers you have reached. We will be the firsts to congratulate you when you get certain number of followers.
- Award for the maximum number of RTs that have achieved: We have not found any website that offers this metric and we think it is a very interesting data. The account that has got more RTs in Gamisfaction is @lafugarock with 1067 RTs.
Another feature that we are developing is the system for publishing quality content automatically. What we do is find for you quality content on blogs with thematic fits your interests so you can publish the best content effortlessly. Well, the system is over and tomorrow we move to tests phase to make sure it works properly.
This new feature works as a community manager will do. You choose witch days you will be publishing, times and how often. So that you will be able to get advantage of having high quality content in your account to help you grow better.
That’s all for today. We hope you enjoyed the video and do not forget to subscribe to our youtube channel.

El Bruno
Buenas,
he llegado a uds gracias a la discusión online de la polémica oferta de trabajo, etc. Vamos que la frase “toda publicidad es buena” aplica perfectamente. Luego le he dado una vuelta a vuestros contenidos. Nosotros hace ya bastante que promovemos y aplicamos estas técnicas dentro de entorno empresariales. Ahora bien la frase esta me ha chocado y mucho: “Normalmente los ascensos y subidas de sueldo no está relacionadas directamente con ninguna metrica pero imaginemos que convertimos el trabajo en un juego y comenzamos a dar puntos y premios a los empleados en base a su rendimiento…”.
¿Porqué afirmas esto tan rotundamente? en la mayoría de las empresas (salvo excepciones como los funcionariados en España), las promociones se realizan en base a métricas pre establecidas! Es cierto que las métricas han cambiado durante los últimos 5 años para ser orientadas a valores más humanos y no tan de negocio (los KPIs de un profesional de venta son un ejemplo de esto).
Asi pues, felicitaciones por el good work, la crítica es constructiva y seguid así
Saludos